18790 ths18790 بررسی تأثیر تجربه برند آنلاین مشتریان بر بازاریابی دهان‌ به دهان الکترونیکی: نقش ارزش ادراک شده مشتریان و کیفیت خدمات (مورد مطالعه: بانک سامان) jalali https://khu.ac.ir/cv/341/ a محمد ارج دستجردی ds فراز صادق وزیری خاتمه یافته 18791 ths18791 بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی و نقش تعدیلگر هوش سازمانی jalali https://khu.ac.ir/cv/342/ a فریده صالحی da مریم طهرانی خاتمه یافته 18792 ths18792 investigating on the effect of organizational forgetting with emphasis on mediating role of organizational knowledge management and the moderating role of organizational intelligence jalali https://khu.ac.ir/cv/342/ a فریده صالحی da مریم طهرانی خاتمه یافته 18793 ths18793 بررسی اثر تاب اوری سازمان و گرایش کارافرینی بین الملل بر شدت صادرات شرکت های کوچک و متوسط jalali https://khu.ac.ir/cv/344/ a مریم رشیدی داراب ds سهیلا خدامی خاتمه یافته 18794 ths18794 Investigating the effect of organization resiliense and international entrepreneurship on the intensity of exports of small and medium enterprises jalali https://khu.ac.ir/cv/344/ a مریم رشیدی داراب ds سهیلا خدامی خاتمه یافته 18795 ths18795 بررسی تاثیر کیفیت خدمات ادراک‌شده بر قصد خرید آنلاین از طریق متغیرهای ارزش خدمات درک‌شده، رضایت کاربران، تبلیغات توصیه‌ای و تصویر برند jalali https://khu.ac.ir/cv/344/ a زهرا پاکزاده da سهیلا خدامی خاتمه یافته 18796 ths18796 بررسی عوامل موثر بر انتظارات لذت جویانه و کشف افکار عمومی و تاثیر آنها بر قصد انجام سفارش به وسیله صدا jalali https://khu.ac.ir/cv/344/ a علیرضا یوسفی da سهیلا خدامی خاتمه یافته 18797 ths18797 Investigating the factors affecting hedonic expectations and discovering Opinion seeking and their impact on intention of Ordering with a voice jalali https://khu.ac.ir/cv/344/ a علیرضا یوسفی da سهیلا خدامی خاتمه یافته 18798 ths18798 ارزیابی کارایی نظام ملی نوآوری برمبنای مارپیچ چهارگانه با استفاده از تحلیل پوششی داده های شبکه ای jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a امیرحسین شایسته ds سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 18799 ths18799 ارزیابی تأثیر تمایل به کارآفرینی و مزیت رقابتی بر عملکرد محصول جدید با نقش میانجی قابلیت بازاریابی و نقش تعدیل گری قابلیت فناوری اطلاعات jalali https://khu.ac.ir/cv/351/ a سپیده رفیعی ds توحید فیروزان سرنقی خاتمه یافته 18800 ths18800 شناسایی عوامل موثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a علی اسمعیلی ds اکبر حسن پور خاتمه یافته 18801 ths18801 بررسی تاثیر شخصیت پیش کنشی کارمندان بر بازآفرینی شغلی آنان با تاکید بر دلبستگی شغلی(مورد مطالعه:وزارتخانه جهاد کشاورزی) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سیده مرجان حسنی مقدم ds اکبر حسن پور خاتمه یافته 18802 ths18802 Investigating the impact of employees proactive personality on their job crafting with emphasis on job engagement(case study: Ministry of Jihad Agriculture) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سیده مرجان حسنی مقدم ds اکبر حسن پور خاتمه یافته 18803 ths18803 ارایه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a حسن ماهی جوشقانی ds اکبر حسن پور خاتمه یافته 18804 ths18804 A model for outsourcing human resource practices (case study: National Iranian Oil Company) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a حسن ماهی جوشقانی ds اکبر حسن پور خاتمه یافته 18805 ths18805 طراحی و اعتبارسنجی مدلی جهت پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سامان راجی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 18806 ths18806 Designing and Validating a model for successful implementation of strategic human resource management in organizations (Case study: Iran Pharmaceutical Industry) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سامان راجی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 18807 ths18807 طراحی مدل اعتبارسنجی مشتریان بانکی فعال در صنعت گردشگردی با رویکرد ترکیبی مبتنی بر آنتروپی تحت شرایط پاندمی کووید 19 jalali https://khu.ac.ir/cv/355/ a فریده زنگنه da سید امیر رضا ابطحی خاتمه یافته 18808 ths18808 اارئه مدل ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه خوارزمی با رویکرد کارت متوازن jalali https://khu.ac.ir/cv/357/ a ساسان زارعی da بهاره اصانلو خاتمه یافته 18809 ths18809 Provide a model for the performance evaluation university of Kharazmi administrators with Balanced Scorecard (BSC) approach jalali https://khu.ac.ir/cv/357/ a ساسان زارعی da بهاره اصانلو خاتمه یافته