9290 ths9290 Designing and Explaining Organizational Model of Well-being in the National Iranian Gas Company jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a میرزاعلی صبوری نیا da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9291 ths9291 طراحی مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ریسک محور با تمرکز بر شرکتهای برتر تولیدی در ایران jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a علی اندایش da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9292 ths9292 design a strategic human resource planning model based on risk management focusing on top manufactoring companies in Hran jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a علی اندایش da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9293 ths9293 طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی و تدوین راهبردهای آن در بخش دولتی jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عاطفه سجاد da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9294 ths9294 Designing a Human Capital Management Model and Developing its Strategies in the Public Sector jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عاطفه سجاد da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9295 ths9295 تدوین الگوی نشانگان و ابعاد رهبری انتقال آموزش و آزمون اثر آن بر انتقال آموزش به عنوان یک رفتار برنامه ریزی شده ( یک مطالعه آمیخته اکتشافی در صنعت کارگزاری) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سمیه طالبی گرکانی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9296 ths9296 طراحی الگوی تاب آوری کارکنان عملیاتی بهره برداری و امداد شرکت ملی گاز ایران (شرکت گاز استان تهران) jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عبدالرضا اسدبیگی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9297 ths9297 طراحی مدل مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عاطفه ابراهیم پورآهندانی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9298 ths9298 Designing the management model of Political deviant behavior in the banking industry jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عاطفه ابراهیم پورآهندانی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9299 ths9299 طراحی مدل مدیریت هویت نسلی نیروی انسانی با تاکید بر کار راهه شغلی jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سمیه بخشنده da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9300 ths9300 Designing a Human Resources Generational Identity management Model with an Emphasis on Job Career jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a سمیه بخشنده da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9301 ths9301 طراحی الگوی مدیریت رفتار کاری نواورانه در سازمان های دولتی ایران jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a محمدحسن حیدری شاه داوه da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9302 ths9302 تطراحی الگوی ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a روح انگیز کریمی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9303 ths9303 Designing a model of performance appraisal for faculty members of Farhangian university jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a روح انگیز کریمی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9304 ths9304 طراحی الگوی تدوین استراتژی منابع انسانی در بانکهای خصوصی ایران jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a اکبر عیدی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9305 ths9305 بررسی تاثیر استعداد دیجیتال بر قصد خرید با نقش میانجی تعامل مخاطبان در شبکه اجتماعی اینستاگرام jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a حسین قنبرزاده جهرمی فرد da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9306 ths9306 Investigating the effect of digital talent on purchase intention with mediating role’s users engagement in Instagram social network jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a حسین قنبرزاده جهرمی فرد da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9307 ths9307 تاثیر مولفه های فردی بر تعهد سازمانی در صنعت چاپ و نشر jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a شبنم صیرفی da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9308 ths9308 طراحی مدل جبران خدمات در شهرداری ها jalali https://khu.ac.ir/cv/354/ a عمار ایزدیار da اکبر حسن پور خاتمه یافته 9309 ths9309 مدیریت ناب-چابک و تاب آور زنجیره تأمین و تأثیر آن بر عملکرد پایدار زنجیره تأمین jalali https://khu.ac.ir/cv/355/ a فائقه زکی پوررحیم ابادی ds سید امیر رضا ابطحی خاتمه یافته