8790 ths8790 The Moderating Role of Experiential Learning Modes on The Relationship Between Empathy Dimensions and Value Co-Creation in Family Businesses jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a علی مکی ابادی da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8791 ths8791 بررسی عوامل موثر بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی قابلیت‌های بازاریابی الکترونیکی و شبکه های تجاری jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a امیر جباری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8792 ths8792 Investigating the factors affecting the firm performance focusing on the mediating role of e-marketing capabilities and business networks jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a امیر جباری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8793 ths8793 مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a پیمان اکبری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8794 ths8794 A Conceptualization of Employee Engagement Based on Gamification jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a پیمان اکبری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8795 ths8795 الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a کامران نظری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8796 ths8796 A Model of Ambidextrous Organization In the banking industry jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a کامران نظری da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8797 ths8797 کاربست عنصر زمان در بوم کسب و کار با بهره گیری از استاندارد PMBOK jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a سیدجلال موسوی ترکمانی da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8798 ths8798 Applying Time Element in Business Model Canvas via using PMBOK STD jalali https://khu.ac.ir/cv/348/ a سیدجلال موسوی ترکمانی da سلطانعلی شهریاری خاتمه یافته 8799 ths8799 بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالابر عملکرد شغلی تبیین نقش استقرار شغلی jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a فریبا هادی نیا ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8800 ths8800 تبیین نقش اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا در دوسو توانی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی دوسو توانی رفتاری و نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a لعیا سعیدی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8801 ths8801 The Effects of High-performance Human Resource practice on Organizational Ambidexterity: Explanation of Mediating Role of Behavioral Ambidexterity and Moderating Role of management Support jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a لعیا سعیدی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8802 ths8802 بررسی موانع بین المللی شدن کسب و کارهای کوچک و متوسط شهر تهران jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a رضا قراگوزلو ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8803 ths8803 An investigation of barriers to Tehran's small and medium enterprises internationalization jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a رضا قراگوزلو ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8804 ths8804 بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر رفتار کاری نوآورانه تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a نسیم رفیعی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8805 ths8805 بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دو سوتوانی سازمانی نقش تعدیل گر فرهنگ انطباقی jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a محمد مراغه چیان ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8806 ths8806 نقش رهبری دوسو توان و رفتار کاری دو سو توان در عملکرد نوآوری در سطح فردی تبیین نقش تعدیلگر فرهنگ نوآورانه jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a مائده کیوانی بروجنی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8807 ths8807 بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و نیت رفتاری سبز بر رفتار کاری سبز: نقش جو روانشناسی سبز jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a محسن ابوالحسنی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8808 ths8808 Effect of Green Human Resource Management and Green Behavioral intention on Green Workplace Behaviors: Explaining the Role of Green Psychology climate) jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a محسن ابوالحسنی ds یوسف وکیلی خاتمه یافته 8809 ths8809 بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش با تبیین نقش میانجی امنیت روانشناسی و آوای کارکنان jalali https://khu.ac.ir/cv/349/ a مریم بد ds یوسف وکیلی خاتمه یافته