23690 ths23690 تعیین رابطه تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با از خود بیگانگی شغلی کارکنان بانک سپه شهر تهران(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a سعید حبیبی ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23691 ths23691 طراحی الگو اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a صمد علی نیا ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23692 ths23692 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس کارکنان در شرکت دیپوینت(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a مهدی گل گوند ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23693 ths23693 بررسی نقش عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی توانمندسازی رواننشناختی سازمان مورد مطالعه اداره کل پست استان تهران(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a عاطفه حاجی ابراهیم ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23694 ths23694 بررسی تاثیر نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی بر عملکرد شرکت، با تاکید بر کارکردهای منابع انسانی با عملکرد بالا و تسهیم دانش در شرکتهای بیمه تهران(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a سمیه محمدی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23695 ths23695 مطالعه رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری کارامد با میزان رضایتمندی مشتریان در صنعت بیمه ( مطالعه موردی ،شرکت بیمه پاسارگاد)(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a هستی لطف الله نسبی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23696 ths23696 طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دوسوتوان(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a بهرام موذنی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23697 ths23697 طراحی مدل مدیریت خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a غلامرضا شاکری نوایی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23698 ths23698 طراحی الگوی مسیر شغلی کارکنان بر مبنای مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بی مرز با رویکرد بنیاد داده(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a فایزه رحمانی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23699 ths23699 طراحی الگوی مدیریت نادانی سازمانی در سازمان های دولتی(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a محمد محمدی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23700 ths23700 بررسی عوامل انگیزشی کارکنان بنیاد نهضت بر اساس تئوری دو عاملی انگیزش هرزبرگ(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a سامان نقیبی راد da حسن رنگریز خاتمه یافته 23701 ths23701 طراحی الگوی مدیریت انتقامجویی سازمانی(دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a محسن آروین da حسن رنگریز خاتمه یافته 23702 ths23702 طراحی و تبیین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران / (دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a میرزاعلی صبوری نیا ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23703 ths23703 طراحی الگوی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بر مبنای مسیر شغلی متغیر و مسیر شغلی بی حد و مرز در هولدینگ سولیکو / (دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a فائزه رحمانی da حسن رنگریز خاتمه یافته 23704 ths23704 طراحی الگوی تاب آوری کارکنان عملیاتی بهره برداری و امداد شرکت ملی گاز ایران (شرکت گاز استان تهران) / (در حال تدوین دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a عبدالرضا اسدبیگی ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23705 ths23705 طراحی اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته / (دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a صمد علی نیا ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23706 ths23706 طراحی الگوی رهبری موثر تیم‌های مجازی در کسب و کارهای نوظهور / (در حال تدوین دکتری) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a میثم مریدشوشتری da حسن رنگریز خاتمه یافته 23707 ths23707 شناسایی نقش رهبری اصیل در رهبری تغییرات سازمانی پیچیده و سازمانی(کارشناسی ارشد) jalali https://khu.ac.ir/cv/345/ a علیرضا منصوری ds حسن رنگریز خاتمه یافته 23708 ths23708 ارزیابی و تحلیل وضعیت اکوهیدروژئومورفولوژیک رودخانه ها با رویکرد ساماندهی (مطالعه موردی: رودخانه جاجرود تا سد لتیان) jalali https://khu.ac.ir/cv/175/ a معصومه غلامی ds علی احمدآبادی خاتمه یافته 23709 ths23709 Assessment and Analysis of Eco- Hydrogeomorphological Conditions of Rivers by Remediation Approach (Case Study: Jajroud River to Latyan Dam) jalali https://khu.ac.ir/cv/175/ a معصومه غلامی ds علی احمدآبادی خاتمه یافته